廖源律师

因休息休假引发的争议

因休息休假引发的争议

　　1、法定休息日

　　国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　2、年休假

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　因休息休假发生的争议

　　3、探亲假

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条和《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条，在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位和外商投资企业工作满一年的职工，依法享有探亲假。

　　条件：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位、外资企业工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

　　限制：《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》第三条规定，上述“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

　　因休息休假发生的争议

　　4、女职工三期休假

　　《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。

　　《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　根据《劳动法》第六十二条、《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女证》者增加产假30天。

　　因休息休假发生的争议

　　5、婚假：《安徽省计划生育条例》规定，员工结婚，假期三天，凭结婚证由所在部门领导批准;晚初婚者(男25周岁，女23周岁)增加婚假二十天，由本人携带相关证件及请假单，经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门审批登记后方可休假。婚假不能分段使用。企业应当照常发放职工的工资和奖金。

　　6、丧假：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

　　目前，国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定